Du bon usage des émotions au travail PDF

La capacité intellectuelle ou le quotient intellectuel (QI) ne suffit pas pour réussir dans la vie.


ISBN: 2710122731.

Nom des pages: 292.

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Les émotions ont aujourd’hui toute leur place dans la performance de l’entreprise. Pourquoi cette évolution ? Tout simplement parce que les émotions sont fondamentales dans les processus de décision et qu’elles fournissent des informations pour nourrir les relations avec les autres, qu’elles favorisent la motivation ou encore facilitent la créativité. En apprenant à manager les émotions, l’entreprise peut gagner un avantage concurrentiel non négligeable. Encore faut-il comprendre et réaliser les effets positifs que l’entreprise peut en tirer ! Les auteurs décryptent ainsi les cinq émotions essentielles : la joie, la peur, la colère, la tristesse et le désir. Pour chacune d’entre elles, ils vous apportent des réflexions, des méthodes et des outils afin de savoir comment prendre conscience de vos émotions, les vivre et les exprimer au mieux. Les exemples choisis et les exercices pourront bousculer vos idées reçues. Vous en tirerez des bénéfices pour progresser dans vos attitudes et relations avec les autres, instaurer de nouvelles dynamiques au sein de vos équipes et gagner en efficacité au quotidien.

Beck: La pire réponse que vous pouvez donner est « Okay ». Et si vous êtes « ok », alors tout est terrible. Vous n’avez pas besoin d’insister sur vos émotions ou de constamment parler de ce que vous ressentez. La recherche suggère un portrait beaucoup plus nuancé de la peur politique.

Michael Page est un nom commercial de Michael Page International (Australie) Pty Ltd (ABN 58 002 872 264). Ces neurochimiques modifient les paramètres de la pensée, en ajustant les choses comme si la raison est d’abord la profondeur (concentrée, pas facilement distraite) ou la largeur d’abord (créative, la pensée hors de la boîte, mais facilement distrait). Évidemment, la couleur répondait à un besoin, mais nous ne pouvions pas le mesurer. Je dirais que c’est un mot très convaincant car la plupart des tribunaux américains accepteront ce mot pour vous accorder le divorce.