Performance sociale et gestion des résultats comptables: Une étude empirique dans le contexte Canadien PDF

En co-éditant une collection de sujets de recherche, nous avons cherché à faciliter des avancées supplémentaires dans la théorie et la recherche micro-RSE, et nous avons décrit ici quelques-unes des «nouvelles frontières» que ces articles ont explorées et créées.


ISBN: 6131558329.

Nom des pages: 250.

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Il ressort de la littérature existante une absence d’unanimité quant au support tant théorique qu’empirique des liens entre la performance sociale (PSE) et la gestion des résultats comptables (GRC). Pour tenter d’élucider cette incertitude quant à la relation entre les deux construits, ce travail examine outre le lien entre le niveau global de PSE et la GRC, le lien entre certaines dimensions qui composent la PSE soit la gouvernance d’entreprises et les politiques et comportements envers les employés et en matière d’environnement, d’une part, et la GRC, d’autre part. Les résultats montrent que le fait de viser la satisfaction d’un grand nombre de parties prenantes pourrait aggraver les problèmes d’agence au sein de l’entreprise et inciter par conséquent les gestionnaires à exercer leur latitude en matière de GRC. Nous trouvons également que les entreprises qui supportent des coûts importants liés à des activités environnementales réduisent leur performance financière, ce qui inciterait les gestionnaires à gérer les résultats. De même, pour camoufler leurs comportements opportunistes, les gestionnaires chercheraient à obtenir la collusion des employés.

Ainsi, la relation entre la divulgation de la RSE et la RC devrait être claire et positive. En outre, Toms (2002) et Hasseldine, Salama et Toms (2005) ont constaté que la nature qualitative de la divulgation environnementale est plus importante que la nature quantitative de la divulgation environnementale et a un effet important sur la création, le renforcement et la protection des CR. Par conséquent, afin de maintenir la réputation de ces entreprises, elles devraient améliorer la relation avec leurs parties prenantes via la divulgation RSE.

Les auteurs de l’enquête ont également déclaré que l’engagement des employés dans les initiatives de RSE peut constituer un puissant outil de recrutement et de rétention. Tout en ne le voyant pas du point de vue de la performance financière, les libéraux ont tendance à soutenir que la RSE ajoute au triple résultat de l’entreprise. Comme l’a observé un examinateur, cependant, la recherche au niveau micro-individuel n’a pas besoin d’être de nature psychologique, et la recherche au niveau du groupe peut englober des constructions psychologiques (par exemple, la recherche sur les climats de groupe). Les auteurs distinguent également les employés sans but lucratif